搜索引擎能告诉你一家公司什么时候招聘、招多少人、要求什么学历。 但它不会告诉你：这个岗位去年实际录用的 8 个人里，6 个来自内部推荐；笔试的淘汰线其实不在分数，而在一张岗位匹配度打分表上；面试被问到「你的缺点是什么」时，真正被记录下来的，是你肯不肯承认一个具体的错误。 这些东西不存在于公开文档里，它们只存在于刚刚经历过那场面试的人的记忆里。 所以「找在里面的人问」，本质上不是找内推，而是找一个把整套流程走完的人，让他告诉你：哪一步是形式，哪一步真的会刷人。 这也是爱问师兄在做的事——我们不生产经验，我们只是把已经在电网、烟草、券商、大厂里干了三五年的人，拉到你面前，让你问那些不好意思公开问的问题。